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万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球代理激励办法(2019修订版)
发布时间:2019-01-18 点击次数
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万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球代理激励办法(2019修订版)
为了更好的发挥员工积极能动性、激励员工全心投入到万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球工作中,结合本中心实际情况,特对万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球人员制定如下工资及提成管理办法。
一、专职万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球人员:
  1. 收入构成:基本工资+提成+奖金+年终奖=总收入。
  2. 月基本工资:
    1. 正式员工:800元。
    2. 试用员工:600元。(试用期一个月)
  3. 提成办法:
    1. 完成月万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球任务50%以下,没有提成。
    2. 完成月万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球任务50%以上(含50%),按培训费6%提成。
    3. 完成月万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球任务80%以上(含80%),按培训费8%提成。
    4. 完成月万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球任务100%,按培训费10%提成。
    5. 超额完成万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球任务的,超额部分按培训费12%提成。
    6. 每月万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球计划,由主管制定,报学院批准后,当月1号发放给各员工。
二、兼职万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球人员:
(1)?全国市场大区经理、职业学院辅导员、职业学院代课老师组织的团体报名、万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球代理等合作伙伴的万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球提成。按培训费10%提成。
(2)兼职老师的万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球提成,按培训费10%提成。
(3)专职老师的万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球提成,按培训费8%提成。接待咨询老师按培训费2%提成。
(4)兼职学生的万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球提成,在完成任务情况下,按培训费8%提成,接待咨询老师按培训费2%提成。
三、万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球主管
(1)?万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球主管负责万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球团队建设,员工培训,激励、制定并领导员工完成万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球任务。
(2)?负责万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球工作的管理、协调、教学、办证等所有工作。
(3)?主管按每月所有万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球培训、办证总收入的5%提成。
四、其他奖励:
奖金:
1.万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球人员完成月万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球任务,发月奖金100元。
2.万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球人员连续两个月完成任务,发月奖金200元。
3.万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球人员完成季度万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球任务,发季度奖金500元。
4.万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球人员完成年度万狗可靠吗_狗万(怎么样)_怎么在狗万买球任务,发年度奖金1000元。
年终奖:
1.年终总结大会评出?“年度最佳贡献奖”(1名),奖励3000元。
2.年终总结大会评出?“年度先进个人奖”(2名),奖励2000元。
年终总结大会评出?“年度优秀员工奖”(3名),奖励1000元。
2019-1-18
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